Son Yazılar

İŞVERENE YALAN TAZMİNATI YAKABİLİR

İşverene izin alırken söylenen bir yalan ya da raporluyken yapılan yanlış bir davranış, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmesine neden olabiliyor. Yargı kararları, güven ilişkisini zedeleyen davranışların tazminatsız feshe yol açabileceğini gö... Devamı →

Kaynaktan oku

Bu yazı Okan Güray Bülbül tarafından Akşam gazetesinde yayımlanmıştır. Yazarın tüm yazıları için profilini ziyaret edin.